Карьера для студента

По его итогам прошла пресс-конференция, на которой были затронуты вопросы современного состояния рынка труда и тенденций его развития, возможностей трудоустройства у студентов и другие.

Как заметил один из участников пресс-конференции Юрий Михайлов, управляющий партнер компании "Лехто-Консорт Санкт-Петербург", за последние несколько лет в России появился реальный рынок труда, на котором квалифицированные специалисты предлагают набор своих ключевых компетенций в обмен на достойное вознаграждение и возможность самореализации. В Санкт-Петербурге он развивается достаточно динамично и устойчиво. Существенно увеличились как спрос, так и предложение рабочей силы. Повышается уровень занятости экономически активного населения. В прошлом году сохранилась тенденция превышения спроса над предложением рабочей силы, однако дисбаланс между ними заметно уменьшился. Во многом это связано с подъемом экономики города. Высокими темпами развиваются такие отрасли промышленности, как машиностроение и металлообработка, металлургия, промышленность строительных материалов, электроэнергетика, лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность. Подготовка к 300-летию также оказывает свое положительное влияние в первую очередь на развитие строительства и производства стройматериалов, транспортного обслуживания, торговли, гостиничного хозяйства, культурно-развлекательного и туристического бизнеса. Итоговые величины спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга в 2002 году составляли: спрос - почти 817 тыс. вакантных рабочих мест; предложение рабочей силы - почти 763 тыс. ищущих работу и готовых приступить к ней граждан. В числе занятых в экономике - 1 556 тыс. специалистов с высшим, незаконченным высшим и средним профессиональным образованием. Рынок кадровых услуг, на котором представлено около 150 организаций, развивается вслед за ростом экономики. По весьма приблизительным подсчетам игроков этого рынка его общий объем вырос на 20-30%, поскольку все большее число компаний и фирм предпочитает обращаться к рекрутерам и передавать им функции поиска персонала, его оценки и кадрового консалтинга. За последний год появилось не меньше десятка новых агентств и московских представительств.

Что касается перспектив молодых специалистов и выпускников ВУЗов, то по-прежнему наиболее востребованы специалисты по продажам всех уровней, финансовые работники, экономисты и аналитики, производственники, инженеры, маркетологи, юристы, специалисты по работе с клиентами и специалисты по информационным технологиям. Ряд крупных многонациональных компаний в России проводят программы привлечения молодых профессионалов, которые одно-временно проходят стажировку.

Как полагает Ирина Бабенко, консультант агентства Personnel Service / Служба персонала, многие работодатели настороженно относятся к молодым специалистам. Однако эта профессиональная группа обладает рядом конкурентных преимуществ: готовность к восприятию корпоративной культуры, свежий взгляд на бизнес и поставленные задачи, невысокий первоначальный уровень заработной платы. Крупные компании давно оценили это. Наиболее значимые для них навыки, знания и способности делятся на два блока - профессиональный и личностный. Первый включает навыки деловой коммуникации, работы на компьютере, планирования работы и постановки целей, знание иностранного языка, умение работать в группе, нацеленность на результат, практический опыт работы, в том числе и приобретаемый на стажировках, ответственность. Во второй входят наличие здоровых амбиций, адекватное восприятие критики, способность к работе над ошибками, умение и желание постоянно учиться, позитивное мировосприятие, оптимизм, гибкость, готовность к изменениям, стрессоустойчивость.

Тамара Ачба, менеджер по маркетингу компании Kelly Services, рассказала о возможном подходе выпускников и студентов к поиску работы. По ее мнению, наиболее простой способ - обратиться в агентство по подбору персонала, которое представляет их резюме сразу в несколько компаний, что увеличит шансы на успех, а также может дать советы и рекомендации, которые помогут подготовиться к интервью в компании. Другая возможность - это попробовать обратиться напрямую в интересующую соискателя компанию.

В этом случае необходимо узнать, в каких компаниях корпоративная политика строится таким образом, что принимают недавних выпускников или студентов последних курсов. Чем крупнее компания, тем больше средств она может потратить на подготовку кадрового резерва. Когда численность штата более 150 человек, кадровики ощущают нехватку подготовленных кандидатов и организуют для менее подготовленных семинары, тренинги, стажировки. Попадая в такой "кадровый конвейер", вчерашний студент через небольшое время превращается в энергичного работника. Еще одна закономерность, по которой можно вычислить компании, принимающие выпускников, - это стремительное развитие и открытие новых филиалов. Если же говорить об отраслях, то наиболее распространена практика привлечения молодых специалистов в крупных производственных, консалтинговых и аудиторских компаниях. (О зарплатах - ниже).

Оптимальной для студентов является временная работа. Это не только возможность подзаработать, но и проявить себя лучшим образом в интересующей компании.

Кстати, для некоторых компаний совершенно не важно наличие опыта. Это объясняется тем, что они предпочитают вырабатывать нужные им трудовые навыки у молодых специалистов, нежели исправлять уже сложившиеся привычки. Отсутствие производственного опыта такими компаниями рассматривается как достоинство, а не как недостаток.